De basis van ons werk is observeren vanuit het systemisch werk. Het inzetten van een organisatie opstelling biedt vaak een ontbrekende schakel in de meer rationele analyse van vraagstukken als: bedrijfsuitbreiding, omzetstagnatie, conflicten op de werkvloer, leegloop van gekwalificeerd personeel en/of het steeds weer falen van management op een bepaalde afdeling.

Een organisatieopstelling biedt de mogelijkheid om de verborgen dynamiek te ontdekken die in organisaties en bedrijven speelt. Dit gebeurt op een eenvoudige en directe manier die iedereen herkent die voor het bedrijf werkt. Complexe problemen, zoals de organisatiestructuur, leiderschap of de juiste erkenning van werknemers kunnen d.m.v. opstellingenwerk eenvoudig getransformeerd worden.

Een organisatieopstelling kan zowel met participanten uit het bedrijf als in een opstellingengroep met representanten en een vertegenwoordiger van het bedrijf worden uitgevoerd.