Organisatie opstellingen
Organisatie opstellingen
De basis van ons werk is observeren vanuit het systemisch werk. Het inzetten van een organisatie opstelling biedt vaak een ontbrekende schakel in de meer rationele analyse van vraagstukken als: bedrijfsuitbreiding, omzetstagnatie, conflicten op de werkvloer, leegloop van gekwalificeerd personeel en/of het steeds weer falen van management op een bepaalde afdeling.
Een organisatieopstelling biedt de mogelijkheid om de verborgen dynamiek te ontdekken die in organisaties en bedrijven speelt. Dit gebeurt op een eenvoudige en directe manier die iedereen herkent die voor het bedrijf werkt. Complexe problemen, zoals de organisatiestructuur, leiderschap of de juiste erkenning van werknemers kunnen d.m.v. opstellingenwerk eenvoudig getransformeerd worden.
Een organisatieopstelling kan zowel met participanten uit het bedrijf als in een opstellingengroep met representanten en een vertegenwoordiger van het bedrijf worden uitgevoerd.
Neem hier contact met ons op voor meer informatie.
Neem contact met mij op
Al jouw vragen kan je het beste sturen naar info@icoaching.nl. Het helpt altijd als je erin omschrijft:
- Wie je bent
- Wat je vraag is
- Hoe je bij mij terecht bent gekomen
Ik streef ernaar om jouw vraag (of vragen) binnen een week te beantwoorden.
Met vriendelijke groeten,
Loes
P.s. wist je dat je via mijn ‘agenda‘ veel events kunt inzien?
Organisatie opstellingen
De basis van ons werk is observeren vanuit het systemisch werk. Het inzetten van een organisatie opstelling biedt vaak een ontbrekende schakel in de meer rationele analyse van vraagstukken als: bedrijfsuitbreiding, omzetstagnatie, conflicten op de werkvloer, leegloop van gekwalificeerd personeel en/of het steeds weer falen van management op een bepaalde afdeling.
Een organisatieopstelling biedt de mogelijkheid om de verborgen dynamiek te ontdekken die in organisaties en bedrijven speelt. Dit gebeurt op een eenvoudige en directe manier die iedereen herkent die voor het bedrijf werkt. Complexe problemen, zoals de organisatiestructuur, leiderschap of de juiste erkenning van werknemers kunnen d.m.v. opstellingenwerk eenvoudig getransformeerd worden.
Een organisatieopstelling kan zowel met participanten uit het bedrijf als in een opstellingengroep met representanten en een vertegenwoordiger van het bedrijf worden uitgevoerd.
Neem hier contact met ons op voor meer informatie.